Plano de saúde escolhido pelo que você realmente usa

O plano individual ou familiar é contratado diretamente pela pessoa física e tem o reajuste anual limitado pela ANS. O coletivo por adesão é contratado por meio de uma entidade de classe, como sindicato ou associação profissional. O empresarial é contratado por um CNPJ, inclusive MEI e pequenas empresas, e costuma ter custo menor por pessoa. Nos planos coletivos, o reajuste é negociado entre a operadora e o contratante.

Sim. Muitas operadoras aceitam MEI em planos para pequenas empresas, normalmente a partir de duas vidas. As regras de elegibilidade, como tempo mínimo de CNPJ e quem pode ser incluído, variam de operadora para operadora, e é isso que verificamos antes da proposta.

Carência é o período entre a contratação e o direito de usar determinadas coberturas. A Lei 9.656/98 limita os prazos a 24 horas para urgência e emergência, 300 dias para parto a termo e 180 dias para os demais casos. Para doenças preexistentes declaradas, pode haver cobertura parcial temporária de até 24 meses para alguns procedimentos.

Costuma valer para quem usa pouco o plano, porque a mensalidade é menor e você paga uma parte apenas quando usa. Para quem faz consultas e exames com frequência, um plano sem coparticipação pode sair mais barato no ano. A conta depende do seu histórico de uso, e fazemos essa simulação com você.

Em muitos casos, sim, pela portabilidade de carências regulamentada pela ANS. É preciso cumprir requisitos, como tempo mínimo no plano atual, estar com as mensalidades em dia e escolher um plano compatível. Avaliamos se a portabilidade se aplica ao seu caso antes de qualquer troca.

Não. A orientação e a cotação não têm custo para você: a remuneração da corretora vem da operadora contratada, e o preço do plano é o mesmo da tabela da operadora.